维护权益：劳动合同与社保缴纳的正确路径

在现代社会中，劳动者的合法权益受到越来越广泛的关注和重视。其中，劳动合同的订立与履行以及社会保险费的按时足额缴纳是保障劳动者权益的重要环节。本文将围绕这两个方面进行探讨，分析其法律依据、实践操作以及可能的纠纷解决途径。

一、劳动合同的法律基础 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利；同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。如果未签订书面合同，则需支付双倍工资并补签合同。

二、社保缴纳的法定义务 按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位应当依法为职工参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目，并在规定的期限内按月缴纳社会保险费。此外，用人单位还应代扣代缴职工个人应承担的社会保险费用。

三、不规范行为的后果 如果用人单位违反上述法律规定，例如拒绝签订书面劳动合同或未能按时足额缴纳社保费用，可能会面临以下法律责任： 1. 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改的，处以罚款。 2. 民事责任：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。 3. 刑事责任：情节严重的，可能构成逃避缴费罪或其他相关犯罪行为。

四、实际案例解析 案例1: 张某于2019年7月入职甲公司，但直至2020年6月仍未签订书面劳动合同。在此期间，张某多次向公司提出签署劳动合同，均被以各种理由推脱。请问张某的权益该如何保护？ 解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（以下简称“双倍工资”）。因此，张某有权要求甲公司在终止劳动关系后向其支付2019年8月至2020年6月的双倍工资。

案例2: 李女士在某国有企业工作多年，但发现自己的社保账户从未有单位为其缴纳记录。经调查，原来该企业为了降低成本，多年来一直未给员工缴纳社保，而是私下给予一定的补贴作为补偿。李女士应该怎么办？ 解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。李女士可以选择通过劳动监察举报或劳动仲裁等方式维权，要求单位为其补缴社保费用，并追回之前因没有社保而造成的损失。

总结：劳动者在与用人单位发生关于劳动合同和社保缴纳方面的争议时，应首先尝试通过协商解决问题。若无法达成一致，可通过劳动仲裁程序寻求公正裁决。如对仲裁结果不服，还可以进一步提起民事诉讼。另外，劳动者也可以直接向劳动监察部门投诉或举报违法行为。总之，了解和运用法律武器，有助于更好地维护自身合法权益。